近日，雀巢公司在中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)社舉辦的尋找幸福企業(yè)密碼——暨2011年企業(yè)幸福指數(shù)頒獎(jiǎng)典禮上摘取了2011年度最佳幸福消費(fèi)品企業(yè)桂冠。

據(jù)悉，中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)社舉辦幸福指數(shù)評(píng)選的初衷來(lái)自對(duì)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀的深刻體察。雀巢是中國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放之后進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的批跨國(guó)公司之一，培養(yǎng)本地人才是一項(xiàng)長(zhǎng)期人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略。

改革開(kāi)放三十余年來(lái)，中國(guó)企業(yè)規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)手段、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、個(gè)人財(cái)富和企業(yè)財(cái)富等方面都發(fā)生了巨大的變化。

如何讓企業(yè)家和員工找到生活的意義、價(jià)值以及人生方向、如何提升員工的社會(huì)責(zé)任感、安全感以及幸福感已經(jīng)成為企業(yè)管理者的一項(xiàng)任務(wù)，更是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。在眾多入選企業(yè)中，雀巢公司依靠出眾的各項(xiàng)表現(xiàn)脫穎而出。