山東嬰兒樂股份有限公司是由1949年成立的煙臺市食品廠歷經(jīng)演變和發(fā)展而成。公司注冊資本1650萬元，主營業(yè)務：自主研發(fā)、專業(yè)制造、渠道營銷嬰童食品和用品，下設兩個子公司、兩個工業(yè)園區(qū)、占地90畝，廠庫房5萬多平方米，資產(chǎn)總值近億元。公司擁有國內(nèi)先進的嬰幼兒餅干和面食生產(chǎn)線及自動化包裝等設備，嚴格執(zhí)行《ISO9001質(zhì)量管理體系認證》和《ISO22000食品安全管理體系認證》，形成質(zhì)量控制一體化管理模式。目前，“嬰兒樂”商標的嬰童餅干系列產(chǎn)品在全國24個省市自治區(qū)設有300多個經(jīng)銷商，包括家樂福、沃爾瑪、銀座、大潤發(fā)、利群等國內(nèi)的各大商超。
多年來品牌和產(chǎn)品獲得山東省著名商標、全國食品工業(yè)龍頭企業(yè)等省部級重大榮譽30多個。公司不忘社會責任，感恩社會，經(jīng)常舉辦各種社會公益活動，每當國家遭受重大自然災害時，都竭盡全力提供資金與產(chǎn)品，榮獲煙臺市“最具愛心慈善捐贈單位”、“煙臺市百行百業(yè)社會信譽百姓口碑最佳榮譽單位”。
嬰兒樂堅持一體兩翼的戰(zhàn)略方向，做強嬰幼兒童食品領域的主營業(yè)務，做大嬰童食品、用品領域?qū)I(yè)化的電子商務平臺，做精資本運作的業(yè)務體系，實現(xiàn)企業(yè)跨躍式成長，打造以市場為導向，不斷創(chuàng)新為消費者和客戶創(chuàng)造獨特價值的核心競爭力。
企業(yè)文化
嬰兒樂股份企業(yè)文化，在對嬰兒樂集團公司文化繼承的基礎上，將得到不斷地完善、深化和成熟，將時刻發(fā)揮凝聚、導向、激勵、約束、調(diào)適、輻射的功能，凝結(jié)著節(jié)約管理成本、優(yōu)化改進團隊、吸引、留住人才、吸引合作伙伴、贏得廣泛尊重、共建偉大公司的工作成果，使企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)核心文化（商業(yè)文化、成果導向、客戶價值、開放共享）方面有更深刻的文化價值體驗。
公司文化建設堅持四個基本原則：一是樹標桿（做對照、向他看齊）；二是開放共享（全員參與、共同努力）；三是制造危機（要我干到我要干）；四是專注重復（培養(yǎng)習慣）。
一、嬰兒樂股份公司核心文化
1、企業(yè)使命：
我們將永遠致力于嬰幼兒童食品、用品領域產(chǎn)品的自主研發(fā)、專業(yè)制造、品牌運營、聯(lián)盟合作的偉大事業(yè)，呵護中國嬰幼兒童益智健康快樂成長。
2、企業(yè)愿景：
創(chuàng)造員工愉悅?cè)松�，充分體現(xiàn)社會責任，成為中國嬰幼兒童食品、用品領域?qū)I(yè)化、專家型的偉大企業(yè)。
3、企業(yè)核心價值觀：
誠信-誠實正直，信守承諾。
信念-執(zhí)著專業(yè)，創(chuàng)新競爭。
共贏-培養(yǎng)伙伴，成就客戶。
團隊-精誠協(xié)作，共擔共享。
責任-勇于承擔，盡職盡責。
4、企業(yè)核心競爭力：
以市場為導向，不斷創(chuàng)新為消費者、客戶創(chuàng)造獨特價值的組織執(zhí)行力。
5、企業(yè)的承諾：
用我們的專心，讓媽媽放心，寶寶開心，讓每個家庭充滿愛心。
6、核心團隊的莊重承諾：
堅守公司核心文化，堅定維護公司利益。
尊重領導敬畏制度，用心成就團隊部屬。
百分之百交給公司，實現(xiàn)自我價值人生。
7、中層團隊莊重承諾：
認同踐行公司文化，用心維護公司利益。
尊重上級敬畏制度，率先垂范帶好隊伍。
獨擋一面創(chuàng)造成果，學習勵煉成就自我。
8、嬰兒樂員工承諾：
遵循公司主流文化，自覺維護公司利益。
服從領導敬畏制度，團結(jié)互助尊重師長。
踏實工作提高技能，體現(xiàn)價值創(chuàng)造明天。
二、企業(yè)戰(zhàn)略：
1、堅持一體兩翼的戰(zhàn)略方向，做強嬰幼兒童食品領域的核心業(yè)務，做大嬰幼兒童食品、用品領域?qū)I(yè)化的電子商務平臺，做精資本運作的業(yè)務系統(tǒng)，做好嬰兒樂主品牌和子品牌的戰(zhàn)術組合，實現(xiàn)企業(yè)跨躍式成長。
2、2014-2016年總戰(zhàn)略目標：
堅定的堅持一體兩翼的戰(zhàn)略方向，核心業(yè)務在2013年基礎上持續(xù)保持30%以上的成長速度，電子商務業(yè)務領域營收趕超核心業(yè)務，資本運營在2014年實現(xiàn)新三板上市的基礎上，實現(xiàn)IPO轉(zhuǎn)板的標準性指標條件，山東嬰兒樂股份公司整體實現(xiàn)跨躍式成長。
三、2014年公司管理方針：
轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新突破
求真務實，成果導向
目標清晰，責任到人
三化配套，機制保障
細節(jié)改善，業(yè)務精進
