李強(qiáng)的《自動自發(fā)》感染過很多人，這是我第二次看這個視頻，整個視頻對我的啟示有以下幾點(diǎn)：

1.每個新員工來到一個新公司就相當(dāng)于一張白紙。火爆公司的員工大多數(shù)是剛畢業(yè)的學(xué)生，社會經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)驗(yàn)都是極其缺乏的，來到這里，首先學(xué)習(xí)的不是技能，而是規(guī)章制度，告訴你如何成為一名合格的員工。接著學(xué)習(xí)的才是與工作相關(guān)的技能以及在工作中所要擁有的態(tài)度，告訴你如何成為一名優(yōu)秀的員工。從一個學(xué)生到一名企業(yè)的優(yōu)秀員工，中間的路程是漫長而艱難的。需要我們自動自發(fā)、自己自律，自己去發(fā)現(xiàn)問題以及解決的辦法，沒有永遠(yuǎn)的老師，只有永遠(yuǎn)學(xué)子。只有不斷學(xué)習(xí)，才會變得更強(qiáng)。

2.只有遵守規(guī)章制度，才能學(xué)習(xí)規(guī)章制度，才能制定規(guī)章制度讓別人遵守。其實(shí)一個公司規(guī)章制度的制定并不是那么容易的。它應(yīng)該是遵守道德和人性化的，如果發(fā)現(xiàn)任何一條不合理，大家的矛頭都會對準(zhǔn)制定制度的那個人。我們學(xué)習(xí)了規(guī)章制度，了解每項(xiàng)制度制定的意義，將來自己才能制定更好、更人性化，既能約束人又能提高工作效率的制度。

3.習(xí)慣的養(yǎng)成。做一件好事并不難，但是長期堅(jiān)持做好事就不是那么容易的了。好習(xí)慣的養(yǎng)成是需要堅(jiān)持不懈的。每天提前幾分鐘來到公司，每天都要記得帶工牌，每天都要提交日志，這都是一個習(xí)慣。想要企業(yè)的員工養(yǎng)成好習(xí)慣，必要的懲罰措施是要有的。我們的樂捐就可以體現(xiàn)這一點(diǎn)。